Ensemble pour le recrutement inclusif
Le taux de chômage dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville est près de 3 fois supérieur à celui des autres quartiers urbains. Si nous voulons être efficaces et faire reculer de manière structurelle les discriminations, il faut agir à plusieurs, trouver de nouvelles synergies, tisser des alliances. La coalition au service de l’inclusion économique.
Comment accélérer et généraliser le recrutement inclusif à tout le territoire national, à tous les secteurs d’activité ? Sûrement pas seul… La stratégie de coalition des acteurs publics, privés et associatifs est au cœur de l’action de la Fondation Mozaïk. En constante évolution, elle est fondée sur une méthode simple : le partage, la diffusion de nos savoir-faire et de notre expertise.
En 2020-2021, l’Agence nationale de la cohésion des territoires a confié à la Fondation Mozaïk la mission de former, d’outiller et de fédérer des acteurs locaux de l’emploi pour accélérer l’inclusion économique dans les QPV.
Recrutement inclusif, lutte contre les discriminations, coaching RH des candidats… Ces méthodes, développées depuis plus de 13 ans par la Fondation et son cabinet de recrutement, ont ainsi fait l’objet de plus d’une centaine de séances de formation auprès d’associations, de collectivités, de centres de formation souhaitant développer des démarches d’inclusion économique.
Territoires & Inclusion, c’est un parcours de 40 heures de formation sur 4 thématiques : lutte contre les discriminations à l’emploi, recrutement inclusif, coaching RH des candidats, accompagnement des recruteurs.
Première structure en Europe dédiée intégralement à l’égalité des chances, l’Ascenseur rassemble en un même lieu 20 acteurs de l’ESS au service de l’innovation sociale dans de multiples domaines :
La Fondation Mozaïk, co-initiatrice du projet, joue un rôle actif au sein de ce collectif. L’enjeu est d’accélérer le changement d’échelle de la lutte en faveur de l’inclusion, en faisant coalition entre les associations et avec les secteurs public et privé sur ce sujet de l’égalité des chances.
Rejoindre notre coalitionArticle 1, Télémaque, La chance aux médias, Viens voir mon taf, Cinéma pour tous : outre la Fondation Mozaïk, l’Ascenseur rassemble dans ses locaux, situés à Bastille (Paris 4e), une véritable coalition pour une égalité des chances effective dans tous les domaines.
La Fondation Mozaïk et l’association Diversidays ont lancé, fin 2020, le mouvement #TechYourPlace à destination de toutes les startups engagées pour une croissance inclusive.
Les entreprises adhérentes ont ainsi accès à une offre de service et des conférences organisées autour de trois axes :
Près de 80 % des startups en France n’ont pas formalisé de politique diversité. Encouragé par Élisabeth Moreno, ex-ministre déléguée à l’Egalité femmes-hommes, à la Diversité et à l’Egalité des chances, #TechYourPlace veut mettre la Tech en mouvement.
En 13 ans, plusieurs milliers de candidats ont bénéficié de l’accompagnement de Mozaïk vers un poste à hauteur de leurs compétences. La Fondation a lancé, en octobre 2021, un réseau des Alumni permettant aux anciens candidats qui le souhaitent de se rencontrer, de renforcer leur réseau et d’œuvrer ensemble en faveur de l’inclusion économique. Plusieurs rendez-vous ont déjà eu lieu, confirmant une attente forte en la matière.
La Fondation Mozaïk lance son réseau d’alumniDes alumnis ont rencontré des décideurs lors du Sommet de l’inclusion économique, en novembre 2021, à Bercy. D’autres ont bénéficié de conseils recruteurs et d’ateliers thématiques. C’est cela le réseau Alumni Mozaïk !
Des « Olympiades de la diversité » au service du recrutement inclusif
Ils portent haut l’égalité des chances effective et œuvrent au quotidien pour celle-ci. Ce sont les membres de la coalition de l’Ascenseur, les startupeurs engagés de #TechYourPlace, les opérateurs locaux de l’emploi du programme Territoires & Inclusion. Ou tout simplement nos alumnis. La parole à celles et à ceux qui, ensemble, agissent et ont des résultats.
« Une économie qui n’inclut pas, c’est une société qui exclut : plus que jamais, nous encourageons toute entreprise à tester, innover, co-construire avec nous des solutions et des stratégies RH inclusives afin d’explorer toute la richesse des territoires moins privilégiés et faire changer les mentalités. Osez la diversité, ne craignez pas le changement, créez-le ! »
Saïd Hammouche, président fondateur de la Fondation Mozaïk.
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pour une société plus inclusive.
