Le recrutement de profils diversifiés favorise l’innovation, la créativité, l’adaptabilité. C’est aussi un enjeu de cohésion sociale et territoriale. Les entreprises qui pratiquent une politique inclusive génèrent jusqu’à 30 % de chiffre d’affaires en plus par salarié (étude Deloitte, janvier 2020). En recrutant dans la diversité, vous favorisez le développement actuel et futur de votre organisation.